Pano ka napasok sa business mo?
Parehas ba tayo?
May nakita ka din bang presentation
Parehas ba tayo?
May nakita ka din bang presentation
na kaylangan mo lang gawin eh mag
invite ng dalawa, na magi-invite ng dalawa
tapos after 1 year eh milyonaryo ka na?!
O kagaya ka ng iba na napangakuaan
na mag-invest lang ng pera at ti-triple
na ang perang pinuhunan mo?
O kagaya ka ng iba na napangakuaan
na mag-invest lang ng pera at ti-triple
na ang perang pinuhunan mo?
I'm sorry na ako ang magsasabi sa'yo
nitong katotohanan na 'to...
It's all HYPE and B.S.!
It's all HYPE and B.S.!
May inupload akong video kung saan
sinabi ko kung ano ba talaga ang kaylangan
mong gawin para maging successful
sa business na pinasok mo.
Pero bago mo panoorin itong 10 MINUTES VIDEO
Pero bago mo panoorin itong 10 MINUTES VIDEO
Gusto ko munang i-explain sa'yo kung
anong mga matutunan pag pinapanood
anong mga matutunan pag pinapanood
mo na yan.
Malalaman mo yung isang concept na
tinuturo ko din sa mga team leaders
ng team namin.
ng team namin.
Ang tawag dun sa concept ay "Active Teaching"
Pag ginawa mo 'yang concept na 'yan
magagawa mo din na makapag sponsor
ng mga bagong members each and
every month & with consistency,
...kagaya ng nagagawa ng mga top
earners sa aming team.
Bukod sa makakapag-sponsor ka ng
tuloy-tuloy, magagawa mo ding magkaronng mga liyon at agila sa team mo.
earners sa aming team.
Bukod sa makakapag-sponsor ka ng
tuloy-tuloy, magagawa mo ding magkaronng mga liyon at agila sa team mo.
Mga LEADERS!
Malaman alam mo na, na hindi mo kayang
gawin ang business mo ng mag-isa, 'di ba?
Dahil kaylangan mo ng katulong.
Kaylangang mo ng mga leaders na
Dahil kaylangan mo ng katulong.
Kaylangang mo ng mga leaders na
kaparehas mo magisip,
katulad mo na may malaking pangarap,
katulad mo na may malaking pangarap,
kaparehas mo na willing humataw,
at mag stand up as leaders.
Using that same concept
madali mong magagawa na humanap ng
at mag stand up as leaders.
Using that same concept
madali mong magagawa na humanap ng
mga liyon at agila sa team mo.
No comments:
Post a Comment